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石の上にも三年は本当か

よく入社してからまず3年間は我慢しろって聞きますよね。
実際私も入社してからとにかく3年間はどんなに嫌でも我慢しようと思って3年間耐えて転職しました。
でも本当にどんなに辛くても3年間は我慢しなくてはいけないのでしょうか。

特に合理的な理由はない

入社してから3年間は我慢しなければいけない理由って特に合理的な理由があるわけではなく、慣習によるところが大きいです。
実際、あまりにも短期間で職場を転々とするような人は除いて2年だからアウトとか3年以上だから面接に通るなんてことはありません。
実際私も2回目の転職は在職2年での転職です。

3年会社にいて何が変わるか

昔上司に「3ヶ月耐えられれば1年耐えられるし、1年経てば3年は耐えられる。3年耐えられれば定年まで耐えられる」と言われたことがあります。
私は実際3ヶ月のタイミングで本当に辞めてやろうと思い(でも結局言い出せなかった小心者です)、なんだかんでそれを乗り越えたあとは1年は働くことができ、1年経てばあとは2年目も3年目も特に大きく変わるわけではないのでとりあえず働くということはできました。
そして、4年目になる前にはもうこのまま働くこともできそうだ…とも思っていました。

でもそれはとりあえず会社に出社して決められたことをこなすということができるという意味であって、そこにやりがいが生まれたとか、自分の仕事に誇りが持てるようなったという意味ではありませんでした。
ただただ3年間で現状に慣れて感覚がマヒしていただけなんだと思います。

あまりにも辛ければ辞めたっていい

以前の職場で責任感が強く、とにかく真面目に働いている人がいました。
でも、1年目に毎朝通勤中に涙が止まらないと訴え、夜は眠れなくなったと話すようになりました。

そんな人でも3年間働いて、精神をすり減らして、結局3年間で得るものは何もないなんてことをする必要はあるのでしょうか。
私はないと思います。
何よりも大事なことはあなたの健康や将来であり、それを阻害するようなことがあればいつだって辞めていいと思います。

在職2年で転職

先程も書いたように私は在職2年で転職しました。
転職活動は2年が経つ前から始めていたので、実際は1年半くらいから転職活動を始めていたことになります。

実際面接の場でこの短い経歴について話す機会は多々ありましたが、それが不利に働いたということを感じる機会はほとんどありませんでした。
1、2社くらい気にして突っ込まれ、落とされたこともありますが、多くの企業は転職理由を話したら納得し、それ以上深く突っ込まれることはありませんでした。
(それまでの環境に同情されることさえありました。)

まとめ

実際は3年間縛りなんていうものはほとんど関係なく、企業が重視しているのは「なぜ転職しようと考えているか」という部分です。
もちろん、ただ単に今の職場に飽きたからといった理由で何度も短期間で転職を繰り返すような人は敬遠されますが、きちんと相手が納得してくれる理由があれば転職できます。

それでも本当に転職できるのかどうか不安。この理由で転職して大丈夫なのか不安。という人は一度転職エージェントに相談してみるといいでしょう。
転職理由についても一緒に考えてもらえますし、冷静に自分や周りの環境について振り返るきっかけにもなります。

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