退職するときは結構バタバタしていることが多いので、会社へ備品や書類を返し忘れたりもらわないといけないものを貰い忘れたりといったことがないように注意しましょう。
退職の際にもらわないとけないものをきちんと受け取らないと、あとで新しい会社に入社するときに困ることもあるので、あらかじめチェックしていおきましょう。
退職の際にもらわないとけないものをきちんと受け取らないと、あとで新しい会社に入社するときに困ることもあるので、あらかじめチェックしていおきましょう。
そこで今回は退職の際に会社からもらうものを見ていきたいと思います。
退職の際会社からもらうもの
基本的には会社の人事が用意してくれていると思いますが、万が一もらい忘れると退職後の手続きに影響が出るものもあるので、自分でもきちんと確認しておきましょう。
退職の際会社からもらっておくべきものは以下のものになります。
退職の際会社からもらっておくべきものは以下のものになります。
・離職票
・雇用保険被保険者証
・源泉徴収票
・年金手帳
・健康保険・厚生年金被保険者資格喪失証明書
離職票
通常、退職後10日以内に交付されます。
すでに転職先が決まっている場合には特に必要ありませんが、退職先が決まっていない場合には失業給付の手続きの際に必要なので必ずもらうようにしましょう。
雇用保険被保険者証
転職先で雇用保険に入るために必要なものです。
これは転職先があらかじめ決まっている場合も決まっていない場合も必ずもらう必要があります。
これは転職先があらかじめ決まっている場合も決まっていない場合も必ずもらう必要があります。
源泉徴収票
年末調整に必要なものです。
これも転職先が決まっている・決まっていないに関わらず必要です。
年内に転職する場合には転職先に提出。転職しない場合は確定申告で使います。
これも転職先が決まっている・決まっていないに関わらず必要です。
年内に転職する場合には転職先に提出。転職しない場合は確定申告で使います。
年金手帳
厚生年金の手続きで必要なものです。
これも転職先が決まっている・決まっていないに関わらず必要です。
すぐに転職する場合には転職先に提出（原本orコピー）。転職しない場合は国民年金の手続きの際に使います。
これも転職先が決まっている・決まっていないに関わらず必要です。
すぐに転職する場合には転職先に提出（原本orコピー）。転職しない場合は国民年金の手続きの際に使います。
健康保険・厚生年金被保険者資格喪失証明書
これはすぐに転職しない場合のみ必要なものです。
国民年金・国民健康保険に加入する際に使用します。
国民年金・国民健康保険に加入する際に使用します。
まとめ
すぐに転職する場合にはもらものさえきちんともらっておけば、あとは転職先の人事がやってくれるので特に心配は必要ありません。
ただし、すぐに転職しない場合はきちんとこれらのものをもらった上で役所に行って手続きをしなければいけないので、結構めんどくさいです。
（でも役所の人に退職したんですけど…と言えば必要な手続きは親切に教えてもらえます。）どちらの場合でも必要なもののもらい忘れにだけは注意が必要です。
ただし、すぐに転職しない場合はきちんとこれらのものをもらった上で役所に行って手続きをしなければいけないので、結構めんどくさいです。
（でも役所の人に退職したんですけど…と言えば必要な手続きは親切に教えてもらえます。）どちらの場合でも必要なもののもらい忘れにだけは注意が必要です。
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