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退職の際に返すものまとめ

退職するときは結構バタバタしていることが多いので、会社へ備品や書類を返し忘れたりもらわないといけないものを貰い忘れたりといったことがないように注意しましょう。
退職の際にもらわないとけないものをきちんと受け取らないと、あとで新しい会社に入社するときに困ることもあるので、あらかじめチェックしていおきましょう。
そこで今回はまずは会社へ返すものについて見ていきたいと思います。

退職の際会社に返すもの

退職の際に会社に返すものは基本的には以下のものになります。
・保険証
・社員証・社章
・（あれば）制服
・会社の経費で買った事務用品などの備品
・名刺
・業務上の資料や書類

保険証

退職とともにそれまでの健康保険を脱退することになるので、持っていても使えません。
というわけで、持っていたところであまり意味がないのでさっさと返しましょう。

社員証・社章

これも持っていたところでもはや使う機会もありませんし、退職日に他の物と一緒に返しましょう。
思い出にほしいと思っても、悪用（その会社の社員になりすまして犯罪行為が行われるなど）防止の観点から会社に返却するように言われるでしょう。

制服

制服を着る仕事の場合、おそらく勤務最終日もその制服を着ていると思いますので、退職した後クリーニングして返却します。
この際直接会社に持っていくか郵送で良いかは会社によると思いますが、私の場合は郵送で良いと言われました。

会社の経費で買った事務用品などの備品

たとえペン１本でも会社の経費で買ったものであればそれは会社のものです。
忘れずに返却しましょう。

名刺

もう自分の名前が入っていて会社に返したところであまり意味がないような気もしますが、これも悪用防止のために返却が義務付けられている場合が多いです。

業務上の資料や書類

この中にはマニュアルや会議資料、企画書など社外秘のものがこれにあたります。
資料や書類は大量にあって退職日にすべて整理しようとすると結構大変なので、退職が決まったら少しずつ整理しておくことをおすすめします。

まとめ

以上が基本的に退職の際に会社に返却するものになります。
親切な会社は退職の際に返却するもののリストを用意してくれるので、その際は会社に言われたものを返却してください。
ただ、そういったリストを用意してくれない場合の方が多いと思いますので、その際は退職の際に返却し忘れがないかあらかじめ自分でリストを作っておきましょう。
また、退職日に向けて徐々に返却するものをまとめておくと、最終日もバタバタせず返却し忘れも発生しませんので是非計画的に進めておいてください。

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退職の際にもらうものまとめ

退職するときは結構バタバタしていることが多いので、会社へ備品や書類を返し忘れたりもらわないといけないものを貰い忘れたりといったことがないように注意しましょう。
退職の際にもらわないとけないものをきちんと受け取らないと、あとで新しい会社に入社するときに困ることもあるので、あらかじめチェックしていおきましょう。

そこで今回は退職の際に会社からもらうものを見ていきたいと思います。

退職の際会社からもらうもの

基本的には会社の人事が用意してくれていると思いますが、万が一もらい忘れると退職後の手続きに影響が出るものもあるので、自分でもきちんと確認しておきましょう。
退職の際会社からもらっておくべきものは以下のものになります。
・離職票
・雇用保険被保険者証
・源泉徴収票
・年金手帳
・健康保険・厚生年金被保険者資格喪失証明書

離職票

通常、退職後10日以内に交付されます。
すでに転職先が決まっている場合には特に必要ありませんが、退職先が決まっていない場合には失業給付の手続きの際に必要なので必ずもらうようにしましょう。

雇用保険被保険者証

転職先で雇用保険に入るために必要なものです。
これは転職先があらかじめ決まっている場合も決まっていない場合も必ずもらう必要があります。

源泉徴収票

年末調整に必要なものです。
これも転職先が決まっている・決まっていないに関わらず必要です。
年内に転職する場合には転職先に提出。転職しない場合は確定申告で使います。

年金手帳

厚生年金の手続きで必要なものです。
これも転職先が決まっている・決まっていないに関わらず必要です。
すぐに転職する場合には転職先に提出（原本orコピー）。転職しない場合は国民年金の手続きの際に使います。

健康保険・厚生年金被保険者資格喪失証明書

これはすぐに転職しない場合のみ必要なものです。
国民年金・国民健康保険に加入する際に使用します。

まとめ

すぐに転職する場合にはもらものさえきちんともらっておけば、あとは転職先の人事がやってくれるので特に心配は必要ありません。
ただし、すぐに転職しない場合はきちんとこれらのものをもらった上で役所に行って手続きをしなければいけないので、結構めんどくさいです。
（でも役所の人に退職したんですけど…と言えば必要な手続きは親切に教えてもらえます。）どちらの場合でも必要なもののもらい忘れにだけは注意が必要です。

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石の上にも三年は本当か

よく入社してからまず３年間は我慢しろって聞きますよね。
実際私も入社してからとにかく３年間はどんなに嫌でも我慢しようと思って３年間耐えて転職しました。
でも本当にどんなに辛くても３年間は我慢しなくてはいけないのでしょうか。

特に合理的な理由はない

入社してから３年間は我慢しなければいけない理由って特に合理的な理由があるわけではなく、慣習によるところが大きいです。
実際、あまりにも短期間で職場を転々とするような人は除いて２年だからアウトとか３年以上だから面接に通るなんてことはありません。
実際私も２回目の転職は在職２年での転職です。

３年会社にいて何が変わるか

昔上司に「３ヶ月耐えられれば１年耐えられるし、１年経てば３年は耐えられる。３年耐えられれば定年まで耐えられる」と言われたことがあります。
私は実際３ヶ月のタイミングで本当に辞めてやろうと思い（でも結局言い出せなかった小心者です）、なんだかんでそれを乗り越えたあとは１年は働くことができ、１年経てばあとは２年目も３年目も特に大きく変わるわけではないのでとりあえず働くということはできました。
そして、４年目になる前にはもうこのまま働くこともできそうだ…とも思っていました。

でもそれはとりあえず会社に出社して決められたことをこなすということができるという意味であって、そこにやりがいが生まれたとか、自分の仕事に誇りが持てるようなったという意味ではありませんでした。
ただただ３年間で現状に慣れて感覚がマヒしていただけなんだと思います。

あまりにも辛ければ辞めたっていい

以前の職場で責任感が強く、とにかく真面目に働いている人がいました。
でも、１年目に毎朝通勤中に涙が止まらないと訴え、夜は眠れなくなったと話すようになりました。

そんな人でも３年間働いて、精神をすり減らして、結局３年間で得るものは何もないなんてことをする必要はあるのでしょうか。
私はないと思います。
何よりも大事なことはあなたの健康や将来であり、それを阻害するようなことがあればいつだって辞めていいと思います。

在職２年で転職

先程も書いたように私は在職２年で転職しました。
転職活動は２年が経つ前から始めていたので、実際は１年半くらいから転職活動を始めていたことになります。

実際面接の場でこの短い経歴について話す機会は多々ありましたが、それが不利に働いたということを感じる機会はほとんどありませんでした。
１、２社くらい気にして突っ込まれ、落とされたこともありますが、多くの企業は転職理由を話したら納得し、それ以上深く突っ込まれることはありませんでした。
（それまでの環境に同情されることさえありました。）

まとめ

実際は３年間縛りなんていうものはほとんど関係なく、企業が重視しているのは「なぜ転職しようと考えているか」という部分です。
もちろん、ただ単に今の職場に飽きたからといった理由で何度も短期間で転職を繰り返すような人は敬遠されますが、きちんと相手が納得してくれる理由があれば転職できます。

それでも本当に転職できるのかどうか不安。この理由で転職して大丈夫なのか不安。という人は一度転職エージェントに相談してみるといいでしょう。
転職理由についても一緒に考えてもらえますし、冷静に自分や周りの環境について振り返るきっかけにもなります。

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