そこで今回は退職の際に会社からもらうものを見ていきたいと思います。

退職の際会社からもらうもの

・離職票
・雇用保険被保険者証
・源泉徴収票
・年金手帳
・健康保険・厚生年金被保険者資格喪失証明書

離職票

通常、退職後10日以内に交付されます。
すでに転職先が決まっている場合には特に必要ありませんが、退職先が決まっていない場合には失業給付の手続きの際に必要なので必ずもらうようにしましょう。

雇用保険被保険者証

源泉徴収票

年金手帳

健康保険・厚生年金被保険者資格喪失証明書

まとめ

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よく入社してからまず３年間は我慢しろって聞きますよね。
実際私も入社してからとにかく３年間はどんなに嫌でも我慢しようと思って３年間耐えて転職しました。
でも本当にどんなに辛くても３年間は我慢しなくてはいけないのでしょうか。

特に合理的な理由はない

入社してから３年間は我慢しなければいけない理由って特に合理的な理由があるわけではなく、慣習によるところが大きいです。
実際、あまりにも短期間で職場を転々とするような人は除いて２年だからアウトとか３年以上だから面接に通るなんてことはありません。
実際私も２回目の転職は在職２年での転職です。

３年会社にいて何が変わるか

昔上司に「３ヶ月耐えられれば１年耐えられるし、１年経てば３年は耐えられる。３年耐えられれば定年まで耐えられる」と言われたことがあります。
私は実際３ヶ月のタイミングで本当に辞めてやろうと思い（でも結局言い出せなかった小心者です）、なんだかんでそれを乗り越えたあとは１年は働くことができ、１年経てばあとは２年目も３年目も特に大きく変わるわけではないのでとりあえず働くということはできました。
そして、４年目になる前にはもうこのまま働くこともできそうだ…とも思っていました。

でもそれはとりあえず会社に出社して決められたことをこなすということができるという意味であって、そこにやりがいが生まれたとか、自分の仕事に誇りが持てるようなったという意味ではありませんでした。
ただただ３年間で現状に慣れて感覚がマヒしていただけなんだと思います。

あまりにも辛ければ辞めたっていい

以前の職場で責任感が強く、とにかく真面目に働いている人がいました。
でも、１年目に毎朝通勤中に涙が止まらないと訴え、夜は眠れなくなったと話すようになりました。

そんな人でも３年間働いて、精神をすり減らして、結局３年間で得るものは何もないなんてことをする必要はあるのでしょうか。
私はないと思います。
何よりも大事なことはあなたの健康や将来であり、それを阻害するようなことがあればいつだって辞めていいと思います。

在職２年で転職

先程も書いたように私は在職２年で転職しました。
転職活動は２年が経つ前から始めていたので、実際は１年半くらいから転職活動を始めていたことになります。

実際面接の場でこの短い経歴について話す機会は多々ありましたが、それが不利に働いたということを感じる機会はほとんどありませんでした。
１、２社くらい気にして突っ込まれ、落とされたこともありますが、多くの企業は転職理由を話したら納得し、それ以上深く突っ込まれることはありませんでした。
（それまでの環境に同情されることさえありました。）

まとめ

実際は３年間縛りなんていうものはほとんど関係なく、企業が重視しているのは「なぜ転職しようと考えているか」という部分です。
もちろん、ただ単に今の職場に飽きたからといった理由で何度も短期間で転職を繰り返すような人は敬遠されますが、きちんと相手が納得してくれる理由があれば転職できます。

それでも本当に転職できるのかどうか不安。この理由で転職して大丈夫なのか不安。という人は一度転職エージェントに相談してみるといいでしょう。
転職理由についても一緒に考えてもらえますし、冷静に自分や周りの環境について振り返るきっかけにもなります。

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